ANTECEDENTES:
Uno de los principales problemas que ha enfrentado la administración
pública a lo largo de la Historia de nuestro País es la falta de continuidad en
los programas oficiales en los diferentes niveles de gobierno, ya sea
municipal, estatal o federal. Todo ello, aunado a la inestabilidad en el empleo
y como consecuencia la inseguridad con la que vive constantemente el servidor
público no sindicalizado, llamémosle mandos medios.
Los
cambios constantes en los servidores públicos, que se encuentran al frente de
programas prioritarios, les hace tomar caminos fáciles pero equivocados, como
son las prácticas de corrupción que van en perjuicio del erario público,
desacreditando la actividad pública administrativa y viendo la sociedad a la
burocracia de manera peyorativa.
Asimismo,
la falta de seguridad en el empleo ha sido factor de atraso en el servidos
público, al ver truncado su desarrollo personal y profesional por una limitada
motivación.
Con
la profesionalización de los servidores públicos mediante la creación del
servicio civil de carrera, se pueden lograr
resultados positivos y alentadores en el desempeño de la función pública
como son:
-
Contar con personal calificado y capacitado;
-
Una mejor atención a la ciudadanía;
-
Optimización de los recursos;
-
Una disminución significativa en prácticas de
corrupción;
-
Expuesto
lo anterior se hacen las siguientes:
PROPUESTAS:
-
La creación de una Ley que establezca el
objeto, el fin y el sujeto del Servicio Civil de Carrera;
-
La implementación del Servicio Civil de
Carrera, para que el servidor público pueda aspirar a la permanencia y asensos
en el cargo como reconocimiento a su capacidad y preparación;
-
La implementación de programas de acción o
logro de objetivos a cumplirse a corto mediano y largo plazo, que a su vez
serían uno de los elementos básicos para la evaluación del servidor público;
-
La creación y aplicación de un programa
constante de capacitación y evaluación del servidor público.