La importancia de un correcto desempeño y desarrollo de las relaciones obrero patronales es necesaria para el crecimiento y práctica empresariales. La adecuada estructura interna de las empresas refleja la calidad de los productos y servicios que son puestos al acceso de los consumidores. Estrechamente ligada con las ramas del Derecho Corporativo y Administrativo, las cuestiones laborales requieren de un tratamiento específico.

• T ramitacion de juicios individuales ante las juntas de conciliacion y arbitraje (contestacion de demandas, ofrecimiento y desahogo de pruebas, etc.)
• T ramitacion de toda clase de conflictos colectivos de naturaleza juridica o de naturaleza economica (emplazamientos a huelga, detentaciones de contratos colectivos, etc.)
• N egociaciones con sindicatos respecto a revisiones de contratos colectivos sean salariales o contractuales.
• R escisiones de contrato a los trabajadores.
• E laboracion de contratos individuales y colectivos.
• E laboracion de reglamentos interiores de trabajo.
• Manejo de acciones disciplinarias basado en los contratos colectivos o en los reglamentos interiores de trabajo.
• A tencion de citatorios ante las procuradurias local o federal de la defensa del trabajo, y en su caso elaboracion de convenios ante esas autoridades.
• E laboracion de convenios ante las juntas de conciliacion y arbitraje.
• I mpugnacion de sanciones impuestas por la autoridad laboral estatal o federal, por violaciones a la ley federal del trabajo.
• I mpugnacion de sanciones impuestas por la secretaria del trabajo y prevision social ventiladas ante el tribunal fiscal de la federacion.
• A tencion de toda clase de inspecciones de trabajo.
• J uicios de amparo en materia de trabajo ante juzgados de distrito.
• J uicios de amparo en materia de trabajo ante tribunales colegiados de circuito.